Cookies - Tracking Optionen und Modul »Jobboard«
In heroes e-recruiting bestehen verschiedene Möglichkeiten, um ein Tracking einzubinden. Von Standard-Tracking-Optionen bis hin zu individuellen Anpassungen. Im Zusammenhang mit Tracking Optionen steht häufig das Thema Cookies.
Selbiges Thema gilt für die Implementierung des Moduls »Jobboard«.
Auf dieser Seite werden weitere Informationen dazu zusammengefasst.
Cookies/Consent-Tools
Allgemeine Cookie-Informationen
Google Analytics
In unseren Anwendungen wird Google Analytics für verschiedene statistische Auswertungen verwendet. Darauf muss der Anwender in den Datenschutzbestimmungen hingewiesen werden. Die IP-Anonymisierung ist aktiviert, daher entstehen hier keine datenschutzrechtlich kritischen Daten.
Session-Cookies
Für die Anwendung notwendige, technische Cookies. In diesen Cookies werden keine persönlichen Daten des Anwenders erfasst.
Beschreibung der Cookie-Informationen:
Es wird zwischen den nachfolgenden Cookies unterschieden:
Notwendige Cookies
Notwendige Cookies helfen dabei, eine Website nutzbar zu machen, indem grundlegende Funktionen wie Seitennavigation und Zugriff auf sichere Bereiche der Website aktiviert werden. Die Website kann ohne diese Cookies nicht ordnungsgemäß funktionieren.
Statistische Cookies
Statistische Cookies helfen Website-Betreibern zu verstehen, wie Besucher mit Websites interagieren, indem sie Informationen anonym sammeln und melden.
Präferenz Cookies
Präferenz-Cookies ermöglichen es einer Website, Informationen zu speichern, die das Verhalten oder das Aussehen der Website ändern.
Marketing Cookies
Marketing Cookies speichern Informationen hinsichtlich besuchter Websites von Nutzern. Diese Daten werden dazu genutzt, um personalisierte, auf die Nutzerinteressen abgestimmte Werbeanzeigen einzublenden. Bei dieser Art von Cookies handelt es sich um zustimmungspflichtige Cookies.
Weitere Details zu den jeweiligen Cookies können einfach unten links im Recruitingsystem über den Link »Cookie Policy« geöffnet werden.
Tracking Optionen
Tracking HTML-Stellenanzeigen
Wenn ein Tracking-Code für HTML-Stellenanzeigen und Onlineformular hinterlegt wurde, empfehlen wir eine Platzierung der Cookie-Informationen zum Tracking unter den “Statistischen Cookies”. Die Platzierung erfolgt durch den Betreiber in dem Cookie-Banner der Unternehmenswebseite oder Karriereseite.
Hinweis: Lehnt ein Kandidat diese Cookie-Informationen zum Tracking ab, kann dies dazu führen, dass das Jobboard ausgeblendet bzw. die HTML-Stellenanzeigen nicht angezeigt werden. Diese Einstellung kann seitens heroes nicht beeinflusst werden.
Siehe dazu auch Tracking Optionen
Modul »Jobboard« (iFrame)
Cookies in Zusammenhang mit dem Modul »Jobboard« (iFrame)
Für das Modul »Jobboard« werden die nachfolgenden Cookies verwendet:
Für die Nutzung des Jobboards werden notwendige Cookies verwendet. (Definition siehe oben)
Außerdem wird ab dem ersten Aufruf eines Onlineformulars und Zustimmung der “Statistischen Cookies” ein GoogleTracking (Google Analytics) standardgemäß seitens heroes verwendet.
Ein separates Cookie-Banner für das Modul »Jobboard« besteht nicht. Bei der Aufnahme der Cookies ist darauf zu achten, dass das Jobboard möglichst auch bei einer Ablehnung von Cookies weiterhin angezeigt wird. Die entsprechenden Tracking-Codes sollten aus diesem Grund möglichst bei den »Statistischen Cookies« aufgenommen werden.
Kunden / Agentur / Webetnwickler-Sicht:
Es hat sich bei einigen Kunden (FRK/GRW und Westpress selbst) das Problem ergeben, dass der Kunde (oder seine Agentur etc.) bei Ablehnung der Marketingcookies der Meinung war unser Jobboard dann ja nicht anzeigen zu dürfen, weil es Cookies verwendet.
Das führte dazu, dass nur Webseitenbenutzer, die den Marketing-Cookies zugestimmt haben, die Stellenliste sehen konnten, und damit sich auch nur diese Bewerben konnten. (Die, die also die Cookies abgelehnt haben, konnten sich nicht bewerben). Damit verliert man natürlich eine Menge Bewerber (der Anteil der Webseitenbesucher, die Cookies ablehnen ist relativ hoch).
Das ist aber falsch. Wie oben beschrieben setzen Stellenliste(Jobboard) und Stellenanzeige grundsätzlich KEIN Cookie (Ausnahme: Wenn der Kunde explizit ein eigenes Tracking in die Stellenanzeige einbauen hat lassen). Sie VERWENDEN nur ein Cookie, wenn diesem schon einmal zugestimmt wurde (z.B. bei einer vorherigen Bewerbung). Wurde noch keinem Cookie zugestimmt, wird erst beim ersten Aufruf des Bewerbungsformulars noch einmal unser eigener Cookie-Consent angezeigt und der Kandidat kann entscheiden ob er zustimmt. Aber auch hier kann er sich bewerben auch wenn er dem Cookie nicht zustimmt.