Themensammlung 2024
- Patricia.wolf
Vorschlag von | Thema | Status |
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| Blind Signing | done |
| Azubi Recruiting | done |
| heyJobs - Schnittstelle und Co. |
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| Gendergerechtes Recruiting – Wie lesen Männer, Frauen und Diverse, Stellenanzeigen – was schreckt ab und was ermutigt? |
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| Stellenausschreibungen – How to stand out from the crowd |
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| Keine Zeit für eine zeitsparende Lösung: 5 Tipps wie die Einführung einer e-recruiting Lösung trotz Tagesgeschäft gelingt - Hilfe, ich muss ein digitales System einführen |
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| Vergleich: Fachkräftemangel – Arbeitskräftemangel (heute) | done |
| Über welchen Weg und welche Kanäle erreiche ich meine Zielgruppe? |
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| Was wünschen sich Jobsuchende heutzutage vom zukünftigen Arbeitgeber | done |
| Wie lassen sich Recruiting-Prozesse optimieren / Wie erkenne ich als Arbeitsgeber eigene Schwachpunkte? | done |
| Der ideale Bewerbungsprozess – was ist zu beachten? |
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| Sind Stellenanzeigen noch notwendig/aktuell? | done |
| Internes Recruiting (interne Bewerbungen) |
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| LinkedIn / Richtiges Active-Sourcing |
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JKU/NBE | WhatsApp Bewerbungen: Der Boost im Recruiting (Erste Erfahrungen von heroes Kunden) | Feature |
JKU/NBE | KI im Recruiting: Vorstellung unserer KI-Features (ggf. zwei Webinare daraus machen) | Feature |
JKU/NBE | Kennzahlen im Recruiting (inkl. Info, wo die Daten herkommen; z.B. Klickzahlen) | Feature |
JKU/NBE | Einbindung von Betriebs- / Personalräten und Mitarbeitervertretungen in den Recruiting-Prozess (Titel würde ich noch anders formulieren) | Feature |
JKU/NBE | Datenschutz im Recruiting (wie das heroes System dabei unterstützt die Vorgaben des Datenschutzes einzuhalten / ggf. mit RA Sascha Weller) | Feature |
JKU/NBE | Matching / Screening und Score-Card: Wie das System dabei unterstützt Skills zu messen | Feature |
JKU/NBE | Schneller und sicherer mit einheitlichen Prozessen (Funktionen: Workflow, Prozess, Checklisten…) | Feature |
JKU/NBE | Zielgruppe Westpress-Kunden: Was habe ich als Kd. davon, wenn ich das Multiposting im heroes System nutze? | Feature |
JKU/NBE | Zielgruppe potentielle Neukunden: Vor- und Nachteile von Eigenlösungen im Vgl. zu Recruiting-Systemen | Impuls |
JKU/NBE | Zielgruppe potentielle Neukunden: Vor- und Nachteile von spezialisierten Lösungen vs. Gesamtlösungen | Impuls |
JKU/NBE | Skill-Based Hiring: Statt ausschließlich auf formale Qualifikationen zu achten, werden Unternehmen verstärkt auf die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber achten. Skill-Based Hiring kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte zu identifizieren, die möglicherweise nicht über traditionelle Qualifikationen verfügen. | Impuls |
JKU/NBE | Arbeitsbedingungen: Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds wird entscheidend sein, um Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Dies kann die Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeiten und die Betonung der Work-Life-Balance umfassen | Impuls |