Im stellenbezogenem Kandidatenprofil (Bewerbung) kann die Bewerbung anhand der Sternebewertung qualitativ bewertet werden. Zusätzlich wird das Ergebnis des automatischen Matchings und, falls vorhanden, die Ausschlusskriterien angezeigt.

Manuelles Bewerten mit der »Sternebewertung«

Diese Bewertung erfolgt manuell durch den Personalmanager. Durch Anklicken der Sterne kann eine Bewertung von einem bis fünf Sterne vergeben werden. Dadurch kann schnell erkannt werden, wie gut der Kandidat auf die ausgeschriebene Stelle passt.

Abweichend von der ABC-Kategorisierung, die sich auf das allgemeine Kandidatenprofil bezieht, ist somit eine klare Bewertung des Kandidaten zur Stelle (Bewerbung) möglich.

Automatisches Matching

Das automatische Matching zur Stelle (Bewerbung) wird vom Recruiting-System durchgeführt. Das automatische Bewerten kann nur erfolgen, wenn die notwendigen Daten vom Kandidaten im Recruiting-System zur Verfügung stehen.

Um die für das Matching notwendigen Daten zu erheben, müssen entsprechende Matching-Fragen (siehe dazu Reiter »Matching & Screening«) zur Stelle angelegt werden, die der Kandidat während des Bewerbungsprozesses auf dem Onlineformular beantwortet.

Sollten keine Ausschlusskriterien vorhanden sein, wird der Infobereich nicht angezeigt, sondern ausschließlich das Matching-Ergebnis in Prozent. Sobald der Kandidat ein Kriterium nicht erfüllt, wird die Information unterhalb der Matching-Angabe eingeblendet.

Durch Klicken auf das Info-Icon neben dem Wort »Ausschlusskriterien« erhält man eine Übersicht, bei welchen Fragen die Mindestpunktzahl nicht erreicht wurde.

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