Eine

Eine Ausnahme stellen Kandidaten dar, die einen eigenen Login (registrierter Kandidat) für das Recruiting-System haben. In diesem Fall kann nur der Kandidat die Anpassung vornehmen.

VIP-Icon und Empfehlung (optional)

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Durch das VIP-Icon können Kandidaten besonders gekennzeichnet werden. Durch diese Kennzeichnung können Kandidaten gezielt gesucht/gefiltert werden. (Siehe Kandidaten ergänzende Filtermöglichkeiten). Ist die Funktion Empfehlung aktiv, wird auch das VIP-Icon auf aktiv gesetzt, sobald sich ein Kandidat über eine Empfehlung eines Mitarbeiters beworben hat

Interner/Externer Kandidat

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Im Headerbereich wird zusätzlich die Information angezeigt, ob es sich um einen internen oder externen Kandidaten handelt.

Handelt es sich um einen internen Kandidaten, wird das Haus-Icon farblich gekennzeichnet.

Diese Funktion kann mit dem Veröffentlichungskanal »Intranet« gekoppelt werden. Bewirbt sich ein interner Mitarbeiter auf eine Stelle, die über den Veröffentlichungskanal »Intranet« veröffentlicht wurde, wird das Haus-Icon automatisch farblich markiert.

Weitere Angaben und Informationen

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Zusätzlich werden allgemeine Daten wie Kennziffer, E-Mail-Adresse und Telefonnummer des Kandidaten aufgeführt. Des Weiteren stehen weiterführende FunktionenInformationen, wie Verschlagwortung Schlagwörter, Pool, Kommentar etc. zur AuswahlVerfügung.

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Newsletter

Siehe Newsletter.

Vorstellungsgespräch stattgefunden

Hat das Bewerbungsgespräch Vorstellungsgespräch bereits stattgefunden, kann der Personalbetreuer Personalmanager diese Checkbox aktivieren. Diese Information lässt sich über die Berichtszentrale auswerten.

Erlaubnis zur erweiterten Speicherung vorhanden (optional)

Wenn die erweiterte Speicherung der Daten Datenspeicherung im Recruiting-System verwendet wird, kann/wird hier die Erlaubnis zur erweiterten Datenspeicherung gekennzeichnet.

Die Aktivierung der Checkbox erfolgt über zwei Wege:

• Manuell, durch den PersonalbetreuerPersonalmanager

• Automatisch, wenn der Kandidat der erweiterten Datenspeicherung auf dem Onlineformular zustimmt. Hierbei handelt es sich um eine optionale Funktion, die aktiviert werden kann.

Pool

Siehe Talentpool.

Schlagwörter

Schlagwörter können im Administrationsbereich verwaltet und angelegt werden. Mit der Zuordnung von Schlagwörtern kann in der Kandidatenverwaltung unter dem Navigationspunkt »Kandidaten« direkt nach Kandidaten gesucht und das Ergebnis gezielt eingeschränkt werden. (Oder für die siehe Funktion »Pool« verwendet werden.)

Social Media Profil

Sobald ein Kandidat seine Bewerbung mit der Funktion »Bewerben mit Social-Media-Profil« abgegeben hat, erscheint auf dem »Kandidatenprofil« der Informationspunkt »Social Media Profil«. Durch Anklicken des Logos wird der Link zum öffentlichen Profil des Kandidaten geöffnet.

Kommentar

Im Kommentarfeld hat der Personalmanager die Möglichkeit ein allgemeines , einen allgemeinen Kommentar zum Kandidaten zu hinterlegen. Dieses Dieser Kommentar ist für Fachbereiche sichtbar.

Optional kann die Bearbeitung des Feldes für den Fachbereich freigegeben werden.

Bewerbungen

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Im rechten Bereich des Kandidatenprofils sind das allgemeine Kandidatenprofil und alle konkreten Bewerbungen des Kandidaten aufgeführt. Den einzelnen Positionen können allgemeine Stelleninformationen und der Status des Kandidaten zur Stelle und der der Bewerbung selbst entnommen werden. Oben rechts wird die Anzahl der konkreten Bewerbungen angezeigt. Wird eine konkrete Bewerbung durch Anklicken der Position ausgewählt, stehen weitere Informationen und Funktionen zur Verfügung.

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Status der Bewerbung

Der Status zeigt an, in welchem Status sich die Bewerbung befindet.

• Eingegangen: Der Kandidat hat die Bewerbung eingereicht. Diese ist zur Bearbeitung freigegeben.

• Abgelehnt (P): Die Bewerbung wurde durch den Personalbetreuer abgelehnt.

• Eingeladen (P): Es wurde für den Kandidaten ein Termin erstellt.

• Termin stattgefunden: Die Bewerbung hat diesen Status nachdem ein Termin abgelaufen ist.

• Angestellt: Der Status der Bewerbung ändert sich auf Angestellt, sobald der Kandidat für diese Stelle eingestellt wurde.

• Ablehnung angefordert: Die Bewerbung trägt diesen Status bis die Ablehnung versendet wurde. Bei terminierten Absagen ist dies, wenn die Absage tatsächlich versendet wurde.

• Weitergeleitet (FB): Die Bewerbung wurde an einen Fachbereich weitergeleitet.

• Abgelehnt (FB): Die Bewerbung wurde durch einen Fachbereich abgelehnt.

• Angenommen (FB): Die Bewerbung wurde durch einen Fachbereich angenommen.

Manuelle Statusänderung der Bewerbung

Über das Flaggen-Icon kann der Status manuell geändert werden.

Weitere Aktionen zur Bewerbung

Über die weiteren Aktionen gelangt man durch einen Klick zu weiteren Kandidaten, die sich auf die Stelle beworben haben und Stelle bearbeiten gelangt man in den Stelleneditor der ausgewählten Stelle.

Matching & Bewertungen

Aktionen zum Kandidaten

Allgemeines Kandidatenprofil

Die Schaltfläche Aktionen zum Kandidaten enthält, im Kontext zum  allgemeinen Kandidatenprofil, nur eine eingeschränkte Auswahl an Aktionen. Es stehen hier alle Aktionen zur Verfügung, die nicht abhängig von einer konkreten Bewerbung sind.

Konkrete Bewerbung

Sobald eine Bewerbung ausgewählt ist, erweitert sich die AUswahl der möglichen Aktionen zum Kandidaten. Jedoch sind nur Aktionen wählbar, die im Zusammenhang zur konkreten Bewerbung stehen. Darüber hinaus sind die beiden Funktionen Ablehnen und Einstellen als direkt wählbare Schaltflächen auf der Maske platziert.

Aktionen zum Kandidaten im Detail

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Der untere Bereich des Kandidatenprofils ist in die Reiter Historie, Dateien, Checkliste, Dokumente und Bewerbungsmappe unterteilt. Sämtliche Informationen und Daten, die in den Reitern vorhanden sind, beziehen sich immer auf die ausgewählte Bewerbung oder auf das allgemeine Kandidatenprofil.

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