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Personalbedarf anlegen
Siehe
Personalbedarf weitergeben
Es gibt drei Möglichkeiten, um einen Personalbedarf weiterzugeben.
Personalbedarf einreichen
Personalbedarf weiterleiten (ohne direkten Empfänger)
Personalbedarf weiterleiten (mit direktem Empfänger
Personalbedarf weiterleiten
Stellenbedarf direkt an einen Fachbereich weiterleiten.
Personalbedarf einreichen (ohne direkten Empfänger)
Stellenbedarf global an alle Personalmanager einreichen.
Sobald kein Empfänger ausgewählt ist, erhält jeder Personalmanager die Personalbedarfsmeldung in seine Aufgabenliste. Der Personalmanager, der den Personalbedarf als erstes öffnet, wird dem Vorgang zugeordnet.
Personalbedarf einreichen (mit direktem Empfänger)
Stellenbedarf direkt an einen Personalmanager einreichen.
Beispiel Prozess
Die nachfolgende Abfolge beschreibt einen Prozess, der zwei Fachbereich-User und einen Personal-User berücksichtigt.
Schritt | Rolle | Aktion |
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Schritt 0 | Fachbereich A |
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Fachbereich A |
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Fachbereich B | Freigabe des Personalbedarfes an Fachbereich | |
Fachbereich A | Weiterleiten des Personalbedarfes an Personalmanager oder Recruiter | |
Personalmanager/Recruiter |
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Fachbereich B | Weiterleiten des Personalbedarfes an Personalmanager | |
Personalmanager |
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Fachbereich A | Weiterleiten des Personalbedarfes an Personalmanager | |
Personalmanager |
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Schritt 1 → Personalbedarf anlegen (Fachbereich A)
Fachbereich-User A erstellt einen Stellenbedarf und speichert diesen für die weitere Bearbeitung ab.
Kommentar wird angelegt → "1. Kommentar: Anlage eines Stellenbedarfs"
Fachbereich-User A sendet Stellenbedarf zur Freigabe an Fachbereich-User B
Info |
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Dieser Kommentar wird/kann im Feld Kommentar hinterlegt werden. Siehe Personalbedarf anlegen. Dieser Kommentar kann verwendet werden oder er wird beim ersten Weiterleiten angepasst. Siehe Schritt 2. |
Schritt 2 → Personalbedarf weiterleiten (Fachbereich A)
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Schritt 2 → Fachbereich B |
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Schritt 3 → Fachbereich A |
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Schritt 4 → Personalmanager |
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Schritt 5 → Fachbereich B |
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Schritt 6 → Personalmanager |
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Schritt 7 → Fachbereich A |
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Schritt 8 → Personalmanager |
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Ansicht
Stellenanzeige - Editor
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Ansicht
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Sobald vom Personal-User ein oder mehrere Layouts für die Stellenanzeige angelegt wurde, kann der Fachbereich-User diese über den Reiter "Layout" aufrufen. Entweder über das Vorschaulink-Icon die Stellenanzeige aufrufen oder durch Anklicken der Zeile den Ansichtsbereich der Stellenanzeige aufrufen. |
Aktivitäten
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In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen. |
Sichtbarkeiten von Kommentaren
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In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen. Fachbereich-User AFachbereich-User BPersonal-User |
Aktivitäten
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In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen. Fachbereich-User A Fachbereich-User BPersonal-User |
Druckversion des Stellenbedarfs
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Alle durch den ursprünglichen Ersteller erfassten Kommentare, werden in das Kommentarfeld auf der Druckversion übernommen.
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Druckversion
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Häufig gestellte Fragen |
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