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Personalbedarf
Personalbedarf
Die Funktion »Personalbedarf« ermöglicht es einem Fachbereich-User der Personalabteilung den Bedarf einer Stellenbesetzung innerhalb des Recruiting-Systems zu übermitteln. Der Fachbereich-User kann in seinem Arbeitsbereich einen Bedarf erfassen und direkt an die Personalabteilung übermitteln. Des Weiteren erfolgt die gesamte Korrespondenz zwischen der Personalabteilung und dem Fachbereich im Kontext zum erstellten Personalbedarf.
User-Rolle
Personalmanager
Recruiter
Fachbereich
Inhalt
- 1 Grundfunktionen Personalbedarf
- 2 Listen je Rolle
- 3 Beispiel Prozess
- 3.1 Schritt 1 → Personalbedarf anlegen (Fachbereich)
- 3.2 Schritt 2 → Personalbedarf ausfüllen/bearbeiten (Fachbereich)
- 3.3 Schritt 3 → Personalbedarf speichern für spätere Bearbeitung (Fachbereich)
- 3.4 Schritt 4 → Personalbedarf weiterleiten an Personalabteilung
- 3.5 Schritt 5 → Personalabteilung erhält Personalbedarfe zur weiteren Bearbeitung (Personalabteilung)
- 3.6 Schritt 6 → Bearbeitung des Personalbedarfs (Personalmanager)
- 3.7 Schritt 7 → Weitere Aktionen (Personalmanager)
- 3.8 Schritt 8 → Personalbedarf zur weiteren Bearbeitung zurückerhalten (Fachbereich)
- 3.9 Schritt 9 → Personalbedarf prüfen/bearbeiten (Fachbereich)
- 3.10 Schritt 10 → Personalbedarf freigeben (Fachbereich)
- 3.11 Schritt 11 → Personalbedarf als Stellenanzeige weiterbearbeiten (Fachbereich)
Grundfunktionen Personalbedarf
Hinweis
Ein Personalbedarf wird ab der Freigabe durch den zuständigen Ansprechpartner zu einer Stellenanzeige.
Grundfunktionen Übersicht
Funktion |
| Funktion | Fachbereich | Personalmanager | Recruiter |
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