Stellenbedarf anlegen

Siehe Stellenbedarf

Stellenbedarf weiterleiten

Es gibt drei Möglichkeiten, um einen Stellenbedarf weiterzuleiten.

• Bedarf freigeben

• Bedarf freigeben - ohne Empfänger

• Bedarf weiterleiten

Muster Prozess

Die nachfolgende Abfolge beschreibt einen Prozess, der zwei Fachbereich-User und einen Personal-User berücksichtigt.

Schritt 0 → Fachbereich A

• Fachbereich-User A erstellt einen Stellenbedarf und speichert diesen für die weitere Bearbeitung ab.
• Kommentar wird angelegt → "1. Kommentar: Anlage eines Stellenbedarfs"

Schritt 1 → Fachbereich A

• Fachbereich-User A sendet Stellenbedarf zur Freigabe an Fachbereich-User B
• Freigabe des Stellenbedarfes an Fachbereich-User A

• Kommentar wird angelegt → "2. Kommentar: Weiterleiten an Fachbereich B"

Schritt 2 → Fachbereich B

• Fachbereich-User B erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste

• Stellenbedarf wird durch Fachbereich-User B geprüft

• Kommentar wird angelegt → "3. Kommentar: Freigeben an Fachbereich A"

• Freigabe des Stellenbedarfes an Fachbereich-User A

Schritt 3 → Fachbereich A

• Fachbereich-User B erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste

• Stellenbedarf wird durch Fachbereich-User B geprüft

• Kommentar wird angelegt → "3. Kommentar: Freigeben an Fachbereich A"

• Freigabe des Stellenbedarfes an Fachbereich-User A

Schritt 4 → Personalmanager

• Personalmanager erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste

• Stellenbedarf wird durch Personalmanager entsprechend bearbeitet

• Personalmanager sendet Stellenbedarf zur Freigabe an Fachbereich-User B

• Kommentar wird angelegt → "5. Kommentar: Freigabe anfordern bei Fachbereich-User B"

  
  

Schritt 5 → Fachbereich B

• Fachbereich-User B erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste

• Stellenbedarf wird durch Fachbereich-User B geprüft

• Weiterleiten des Stellenbedarfes an den zuständigen Personalmanager

• Kommentar wird angelegt → "6. Kommentar: Freigeben an Personalmanager"

Schritt 6 → Personalmanager

• Personalmanager erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste "Stellen zur Bearbeitung"

• Stellenbedarf wird durch Personalmanager entsprechend bearbeitet

• Personalmanager sendet Stellenbedarf zur Freigabe an Fachbereich-User A

• Kommentar wird angelegt → "7. Kommentar: Freigabe anfordern bei Fachbereich-User A"

Schritt 7 → Fachbereich A

• Fachbereich-User A erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste

• Stellenbedarf wird durch Fachbereich-User A geprüft

• Weiterleiten des Stellenbedarfes an den zuständigen Personalmanager

• Kommentar wird angelegt → "8. Kommentar: Freigeben an Personalmanager"

Schritt 8 → Personalmanager

• Personalmanager erhält den Stellenbedarf in seine Aufgabenliste "Stellen zur Bearbeitung"

• Stellenbedarf wird durch Personalmanager weiter bearbeitet (Veröffentlichung etc.)

  
  

Ansicht

Editor

Ansicht

Sobald vom Personal-User ein oder mehrere Layouts für die Stellenanzeige angelegt wurde, kann der Fachbereich-User diese über den Reiter "Layout" aufrufen.

Entweder über das Vorschaulink-Icon die Stellenanzeige aufrufen oder durch Anklicken der Zeile den Ansichtsbereich der Stellenanzeige aufrufen.

Aktivitäten

In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen.

Sichtbarkeiten von Kommentaren

In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen.

Fachbereich-User A

Fachbereich-User B

Personal-User

Aktivitäten

In der Historie kann der Fachbereich-User alle relevanten Aktionen und die zugehörigen Kommentare einsehen.

Fachbereich-User A

Fachbereich-User B

Personal-User

Druckversion des Stellenbedarfs

Alle durch den ursprünglichen Ersteller erfassten Kommentare, werden in das Kommentarfeld auf der Druckversion übernommen.

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