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Um mit dem Kandidaten direkt über das Recruiting-System zu kommunizieren, steht im Kandidatenprofil die Funktion »Korrespondenz« zur Verfügung.
Korrespondenz anlegen
Durch Auswählen der Schaltfläche öffnet sich das Pop-up-Fenster »Korrespondenz«. Hier kann aus verschiedenen Kategorien gewählt werden:
Korrespondenz | |
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Ablehnung (konkrete Bewerbung) | 5 |
Empfangsbestätigung, Brief (konkrete Bewerbung) | 34 |
Kandidatenunterlagen anfordern (optional - siehe Daten anfordern) | 206 |
Sonstige Korrespondenz (konkrete Bewerbung) | 18 |
Terminbestätigung (konkrete Bewerbung) | 6 |
Zwischenbescheid (konkrete Bewerbung) | 17 |
Sobald eine Auswahl getroffen wurde, kann durch Anklicken einer der weiterführenden Aktionen, die entsprechende Bearbeitungsmaske geöffnet werden. Die Korrespondenz kann entweder als E-Mail oder als Brief versendet werden.
Sonstige Korrespondenz
Soll die Korrespondenz nicht per E-Mail oder per Brief durchgeführt werden, steht die Option »Sonstige« zur Auswahl.
Hier kann nochmals aus folgenden Kategorien im Dropdown-Menü gewählt werden:
E-Mail
Brief
Telefax
Telefonat
Persönliches Gespräch
Im Textfeld innerhalb des Pop-up-Fensters können die entsprechenden Informationen hinterlegt werden.
Historie der Korrespondenz
Alle Vorgänge im Zusammenhang zur Korrespondenzfunktion werden in der Historie hinterlegt, und können über die detaillierten Filtermöglichkeiten gesucht und aufgerufen werden.
| Filter by label (Content by label) | ||||||||
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| Filter by label (Content by label) | ||
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