In der Liste “Weitergeleitete Bewerbungen” werden Fristen, die zeitlich überschritten sind, separat mit einem Icon gekennzeichnet.

Die Zuordnung von Bildern und Arbeitgeberlogos erfolgt über den Reiter “Designvorlagen” innerhalb der Stellenanzeige.

Die Zuordnung von Kandidaten zur Shortlist kann direkt über das Kandidatenprofil erfolgen.

Die Suche nach Kandidaten anhand der vergebenen Schlagwörter kann gezielt über eine Mehrfachauswahl erfolgen.

Die Systemoberfläche wurde in Bezug auf Bezeichnungen und Texte überarbeitet.

Für die verschiedenen User-Rollen wurden im Dashboard weitere Kategorien integriert und die Darstellung für A/B/C, VIP, Intern/Extern und Schwerbehinderung vorhanden per Icon umgesetzt.

Über das Kandidatenprofil kann innerhalb einer Bewerbung gesehen werden, wie viele Weiterleitungen und Feedbacks vorhanden sind.

Die zur Auswahl stehenden Vorlagenpakete für Matching & Screening Fragen wurde so angepasst, dass nur noch der Titel des Pakets angezeigt wird. Die zugehörigen Fragen wurden ausgeblendet.

Das Kandidatenprofil wurde überarbeitet.

• Bestimmte Aktionen wurden als einzelne Schaltflächen integriert.

• Die Reihenfolge der Tabs wurde neu strukturiert.

Die Zuordnung von Kanditen zu Runden wurde überarbeitet und neu strukturiert. Auch die Administration für die Funktion wurde für den Administrator integriert.

Der Fachbereich kann nach der Prüfung des Kandidaten innerhalb des Feedback-Popup-Fensters direkt eine Runde auswählen.

Es wurde eine Anpassung der Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit vorgenommen. Für eine Übermittlung von Stellenanzeigen ist ab sofort die Angabe der BA-Region notwendig.

Es wurden die Schaltflächen als Icons umgesetzt und die Texte innerhalb der Kommunikation angepasst.