WICHTIG Mit der Rolle »Personalmarketing« ist der Zugriff und die Bearbeitung von Bewerbungen nicht möglich. Die Rolle hat ausschließlich Zugriff auf die Stelleninformationen. |
Im ersten Schritt muss der Personalmarketing-User in der Stelle unter Zuständigkeiten durch einen Personalmanager zugewiesen werden.
Mit der Zuordnung erhält der User Zugriff auf die Stellen, denen er zugeordnet wurde und kann diese in der Übersicht »Stellen« sehen und aufrufen.
Dem User mit der Rolle »Personalmarketing« stehen zwei weiterführende Funktionen zur Auswahl.
Bearbeiten: Über die Schaltfläche »Bearbeiten« wird der Reiter »Editor« der Stellenanzeige eingeschränkt geöffnet. Alternativ ist der Editor auch durch Anklicken des Stellentitels in der Spalte »Position« aufrufbar.
Anzeigen: Um sich einen schnellen Eindruck der Stelle zu verschaffen, kann durch Klicken der Schaltfläche »Anzeigen« die Stelle als vereinfachte Darstellung im Lesemodus aufgerufen werden.
Über die Freitextsuche können die Stellenausschreibung über beliebige Schlagworte, wie beispielsweise Berufsbezeichnung oder Einsatzort eingegrenzt werden.
Jede Stellenausschreibung ist mit einer entsprechenden Kennziffer versehen. Über die Filterfunktion kann nach der gewünschten Kennziffer gesucht werden.
Hier besteht die Möglichkeit die Stellen nach definierten Aufgabenbereichen zu filtern.
Je nachdem welcher Personalmanager als zuständiger Personalmanager hinterlegt ist, kann nach entsprechend zugehörigen Stellenausschreibungen gesucht werden.
Je nachdem welcher Fachbereich als zuständiger Fachbereich hinterlegt ist, kann nach entsprechend zugehörigen Stellenausschreibungen gesucht werden.
Die Stellenausschreibungen können nach dem Status »In Bearbeitung« oder »veröffentlicht« gefiltert werden.
Die Suchergebnisse können durch das Eingrenzen der nach den von Ihnen definierten Beschäftigungsarten gefiltert werden.
Die Stellen können mit diesem Filter auf den Geschäftsbereich eingeschränkt werden.
Die Stellen können mit diesem Filter auf die Gesellschaft eingeschränkt werden.
Die Suchergebnisse können nach bestimmten Schlagwörtern eingegrenzt werden.
Der Editor ist das Gerüst der Stelle und beinhaltet alle Informationen, die zur Veröffentlichung einer Stelle notwendig sind. Per Klick auf die jeweilige Stelle gelangt der User zum Editor der Stelle.
In den Stammdaten finden sich die Basisdaten zur Stelle wieder (siehe Stammdaten).
Hier kann die Checkliste ausgewählt werden, die bei der Stelle verwendet werden soll.
In der Rubrik »Stellenanzeige« werden inhaltliche Informationen für die Stellenanzeige hinterlegt (siehe Stellenanzeige).
Hier kann der User Zuständigkeiten zuweisen (siehe Zuständigkeiten).
Hinweis Der User mit der Rolle »Personalmarketing« kann keine Personalmanager und keine Fachbereiche zuordnen. |
Hier kann der User das Layout der Anzeige bestimmen. Der User kann Headerbild und die entsprechende HTML-Stellenanzeige auswählen.
Zur Anlage der HTML-Stellenanzeige siehe Reiter »Designvorlage«.
Unter dem Reiter »Multiposting« können Stellenanzeigen direkt aus dem Recruiting-System mit wenigen Klicks auf Unternehmensseite, Intranet oder Jobbörsen veröffentlicht werden.
Um Stellen zu veröffentlichen, siehe Reiter »Multiposting«.
Die Statistik-Funktion enthält Informationen über die Effizienz der einzelnen Stellenschaltungen und Veröffentlichungskanäle. Für jeden Bewerber, der sich online auf eine Stellenausschreibung beworben hat, speichert das System die Information ab, über welchen Kanal er auf die Stellenanzeige und/oder das Bewerbungsformular gelangt ist.
Weitere Informationen, siehe Reiter »Statistik«.
Verwandte Artikel |
Häufig gestellte Fragen |