Übersicht der konfigurierbaren Felder je Variante

Wählen Sie im folgenden Menü die von Ihnen verwendete Variante des Moduls »Karriereseite« aus.

Tabs group
disposition vertical outline true color blue
Tab pane name Classic Variante »Classic« Allgemein 1 Titel des Karriere-Portals 2 Untertitel des Karriere-Portals 3 Überschrift Startseite 4 Text Startseite 5 Bild-Upload Startseite 6 Logo Upload 7 URL zu Ihrer Homepage angeben Softfacts 8 Titel Softfacts 9 Softfact Auswahl Content-Seiten 10 nicht relevant Stellenliste 11 nicht relevant Tab pane name Modern Variante »Modern« Allgemein 1 Titel des Karriere-Portals 2 nicht relevant 3 Überschrift Startseite 4 Text Startseite 5 Bild-Upload Startseite 6 Logo Upload 7 URL zu Ihrer Homepage angeben Softfacts 8 Titel Softfacts 9 Softfact Auswahl Content-Seiten 10 nicht relevant Stellenliste 11 nicht relevant Tab pane name Onepage Variante »Onepage« Image RemovedImage Added Allgemein 1 Titel des Karriere-Portals 2 Untertitel des Karriere-Portals 3 Überschrift Startseite 4 Text Startseite 5 Bild-Upload Startseite 6 Logo Upload 7 URL zu Ihrer Homepage angeben Softfacts 8 Titel Softfacts 9 Softfact Auswahl Content-Seiten 10 Content-Seiten Zuordnung Stellenliste 11 Konfiguration Stellenliste

Allgemein

Allgemein

1 - Titel des Karriere-Portals

Der Titel wird als Hauptbeschreibung des Moduls verwendet und als Name innerhalb des Administrationsbereiches.

2 - Untertitel des Karriere-Portals

Der Untertitel ist für weitere Informationen zum Karriereportal.

3 - Überschrift Startseite

Es handelt sich um die Überschrift für den Text der Startseite.

4 - Text Startseite

Feld für eine kurze Einleitung/Beschreibung für das Karriere-Portal.

5 - Bild-Upload Startseite

Die folgenden Bildgrößen sind eine Empfehlung. Abweichungen sind möglich.

Variante »Classic«

• Größe: 1600 x 900 Pixel

• Auflösung:  72 - 96 dpi

Variante »Modern Slider«

• Größe: 1600 x 900 Pixel

• Auflösung:  72 - 96 dpi

Variante »Onepage«

• Größe: 1600 x 900 Pixel

• Auflösung:  72 - 96 dpi

6 - Logo Upload

Hier kann das Unternehmenslogo hochgeladen werden. Die folgenden Bildgröße ist eine Empfehlung. Abweichungen sind möglich.

• Größe: 250 x 50 Pixel

• Auflösung:  72 - 96 dpi

7 - URL zu Ihrer Homepage angeben

Die hier gepflegte URL wird aufgerufen, sobald auf des hochgeladene Logo geklickt wird.

Softfacts

8 - Titel

Der Titel für die Softfacts ist im Standard mit "Wir bieten unseren Mitarbeitern" gefüllt. Dieser Titel wird verwendet wenn keine Änderung vorgenommen wird. Dieser kann aber individuell angepasst werden.

9 - Softfact Auswahl

Es stehen im System verschiedene Softfacts zur Auswahl. Nachdem ein Softfact ausgewählt wurde, kann im Textfeld eine kurze Beschreibung hinzugefügt werden.

Darstellungsvarianten

Standard	Darstellung mit Anzeige des Einsatzortes	Darstellung mit der Schaltfläche "Jetzt Bewerben"

Einstellungen des Aufklappbereichs

Ergänzend zu den allgemeinen Einstellungen der Stellenliste, kann zusätzlich ein Aufklappbereich mit weiterführenden Informationen aktiviert werden.

Für die Aktivierung muss das Feld »Aufklappbereich benutzen« ausgewählt werden. Daraufhin werden weitere Optionen eingeblendet.

• Stellentitel klappt Bereich auf

• "Jetzt Bewerben" Schaltfläche anzeigen

• Kontakt anzeigen

• Weitere Texte hinzufügen

Optionen im Detail

Nachfolgend werden die Auswirkungen erklärt, sobald die weiteren Optionen ausgewählt werden. Stellentitel klappt Bereich auf"Jetzt Bewerben" Schaltfläche anzeigen Kontakt anzeigen

Stellentitel klappt Bereich auf	"Jetzt Bewerben" Schaltfläche anzeigen	Kontakt anzeigen
Durch Anklicken des Stellentitels wird der zusätzliche Bereich aufgeklappt. Wird dieser Punkt nicht ausgewählt, wird stattdessen die Schaltfläche "mehr anzeigen" eingeblendet. Und durch Klick auf den Stellentitel öffnet sich die Stellenanzeige.		Es wird im Aufklappbereich der Kontakt zur Stelle eingeblendet. Im Standard ist der Titel "Ihr Ansprechpartner". Dieser kann individuell angepasst werden.

Weitere Texte hinzufügen
Hier kann entschieden welche Informationen aus der Stelle in den Aufklappbereich übernommen werden sollen, um sie dort anzuzeigen. Im Standard hat das System drei Textfelder Ihre Aufgaben Ihre Qualifikationen Wir bieten Je nach System können diese Felder variieren. Diese Varation ist bei der Auswahl berücksichtigt.

Vollständige Ansicht mit allen Optionen

Erweiterte Einstellungen

Ansprechpartner

1 - Titel

Der Titel für Ansprechpartner ist im Standard mit "Kontakt" gefüllt. Dieser Titel wird verwendet wenn keine Änderung vorgenommen wird. Dieser kann aber individuell angepasst werden.

2 - Name Ansprechpartner

Hier wird der Name des Ansprechpartners gepflegt.

3 - Funktion/Abteilung

Hier kann der Name der Abteilung oder die Funktion des Ansprechpartners hinterlegt werden.

4 - Telefonnummer

Telefonnummer des Ansprechpartners, der Abteilung, etc.

5 - E-Mail Adresse

E-Mail-Adresse des Ansprechpartners, der Abteilung, etc.

6 - Upload Foto/Bild

Hier kann das Foto des Ansprechpartners oder ein allgemeines Bild hochgeladen werden. Die folgende Bildgröße ist eine Empfehlung.

Abweichungen sind möglich.

• Größe: xxx Pixel

• Auflösung:  72 - 96 dpi

Netzwerke

7 - Titel

Der Titel für Netzwerke ist im Standard mit "Soziale Netzwerke" gefüllt. Dieser Titel wird verwendet wenn keine Änderung vorgenommen wird. Dieser kann aber individuell angepasst werden.

8 - Netzwerk Auswahl

Es stehen im System verschiedene Netzwerke zur Auswahl. Nachdem ein Netzwerk ausgewählt wurde, muss die zugehörige URL hinterlegt werden.

Auswahl von Netzwerken:

• Chatter

• Communote

• Facebook

• Google-Plus

• LinkedIn

• Socialcast

• Tumblr

• Twitter

• Vimeo

• Xing

• Yammer

• Youtube

• Watchado

• Instagram+

Funktionen

9 - Titel

Der Titel für Funktionen ist im Standard mit "Weitere Leistungen" gefüllt. Dieser Titel wird verwendet wenn keine Änderung vorgenommen wird. Dieser kann aber individuell angepasst werden.

10 - Funktionen aktivieren/deaktivieren

Es gibt aktuell drei Funktionen die zusätzlich gebucht oder aktiviert werden können.

• Job Alert (Stellenagent)

• Newsletter

• Initiativbewerbung / Messeformular

Sobald die Funktion für das System freigeschaltet wurde, kann es durch Anklicken aktiviert werden. Im aktiven Status wird die Checkbox grün angezeigt.

Weitere Informationen

11 - Titel

Der Titel für Funktionen ist im Standard mit "Weitere Informationen" gefüllt. Dieser Titel wird verwendet wenn keine Änderung vorgenommen wird. Dieser kann aber individuell angepasst werden.

12 - HTML bearbeiten

Feld für eine kurze Einleitung/Beschreibung für die Zielgruppe.

Zielgruppen

Im Bereich Zielgruppen können Sie Menüpunkte anlegen, um eine zielgruppengerechte Ansprache der verschiedenen Kandidatentypen zu ermöglichen. Wie zum Beispiel Schüler, Absolventen, Professionals, etc.

Zielgruppe anlegen/verschieben und löschen
1 - Zielgruppen Hier können Zielgruppen angelegt werden. Durch Anklicken der Schaltfläche "Neue Zielgruppe" öffnet sich der Bearbeitungsbereich für die Zielgruppe. So können auch mehrere Zielgruppen angelegt werden. Wir empfehlen maximal 5 Zielgruppen anzulegen. Die Reihenfolge der Zielgruppen können durch Anklicken der linken Schaltfläche und Maustaste festhalten verschoben werden. Um eine Zielgruppe zu löschen muss das Icon "Mülleimer" angeklickt werden.
Bearbeiten
2 - Titel Zielgruppe Der Titel für Zielgruppen kann individuell vergeben werden. Der Titel wird in den Tabs verwendet und auf den entsprechenden Seiten der Karriereseite.  3 - Text Zielgruppe Feld für eine kurze Einleitung/Beschreibung für die Zielgruppe. 4 - Upload Zielgruppenbild Zu jeder Zielgruppe kann ein Bild hochgeladen werden. Die folgende Bildgröße ist eine Empfehlung. Abweichungen sind möglich. Variante »Classic« Größe750 x 560-750 pxAuflösung72 - 96 dpi Variante »Modern Slider« Größe750 x 560-750 pxAuflösung72 - 96 dpi Variante »Onepage« Größe750 x 560-750 pxAuflösung72 - 96 dpi 5 - Welche Content-Seiten sollen der Zielgruppe zugeordnet werden? Mit der Zuordnung von Content-Seiten können Sie den Inhalt der Zielgruppe mit weiterführenden Informationen ergänzen. Reihenfolge Zugewiesene Content-Seiten können verschoben werden. Die Content-Seite anklicken und die Moustaste festhalten. Dann kann die Content-Seite an  eine andere Position verschoben werden. 6 - Welche Stellen sollen unter dieser Zielgruppe angezeigt werden? Mit diesen Stellenkategorien haben Sie die Möglichkeit das Stellenangebot auf die Zielgruppe exakt einzuschränken. Es werden nur die Stellen angezeigt die einer der ausgewählten Kriterien entspricht. Freitext Berufsgruppe Postleitzahl Bewerbertyp Bechäftigungsarten Aufgabenbereiche Gesellschaft Geschäftsbereich Einsatzort Kennziffer Ort Umkreis (optional) Wochenarbeitszeit 7 - Welche Filterfunktionen sollen in der Zielgruppe aktiviert werden? Mit der Aktivierung von Filterfunktionen stellen Sie dem Besucher die Möglichkeit zur Verfügung, die Stellensuche individuell einzugrenzen. Freitext Berufsgruppe Postleitzahl Bewerbertyp Bechäftigungsarten Aufgabenbereiche Gesellschaft Geschäftsbereich Einsatzort Kennziffer Ort Umkreis (optional) Wochenarbeitszeit

SEO Einstellungen

Im diesem Bereich können Sie SEO Einstellungen vornehmen. Die Feldinhalte der "Keywords" und "Beschreibung" werden als sog. META-Elemente auf Ihrer Karriereseite eingetragen.

Keywords
Dass Meta-Element Attribut „keywords“ wird von Google und anderen Suchmaschinen nicht mehr berücksichtigt und ist demnach nicht mehr relevant für ein gutes Ranking.
Beschreibung
In den Suchergebnissen von Google sind neben der URL der Website, die zu dem Suchbegriff passen, auch kurze Textauszüge aufgeführt, optimalerweise geben diese Textauszüge den Inhalt der Seite wieder und geben dem Leser eine Vorstellung davon, welchen Inhalt die Webseite hat. Die Beschreibung sollte zwischen 140 bis 156 Zeichen haben. Ansonsten wird sie nicht komplett angezeigt und durch drei Punkte (...) abgekürzt. Aussagekräftige Beschreibungen sind ausschlaggebend Achten Sie darauf, dass die Beschreibung informativ ist. Eine aussagekräftige Beschreibung kann jedoch in den Suchergebnissen angezeigt werden und so zu Qualität und Anzahl der Suchzugriffe beitragen.

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